Category: производство

Category was added automatically. Read all entries about "производство".

Двигатель-рекордсмен для"Союз-5" испытан

Воронежский центр ракетного двигателестроения приступил к испытаниям двигателя второй ступени новейшей ракеты Союз-5.

Созданный на основе РД-0124А- жидкостного ракетного двигателя с дожиганием окислительного генераторного газа, который считается самым высокоэффективным кислородно-керосиновым ЖРД в мире, новый РД-0124МС поднимет планку еще выше и позволит отечественной космонавтике выйти на новый уровень развития.

Главным отличием от предшественника станет увеличенная эффективность, а также существенно возросшая тяга в вакууме.

огневые испытания РД-0124

Collapse )

https://zen.yandex.ru/media/space_for_you/dvigatelrekordsmen-dliasoiuz5-ispytan-5e445629d67a627810fee973

{C}

В Донецке запущен крупнейший металлургический завод

© РИА Новости, А. Лобов | Перейти в фотобанк

Расположенный в столице ДНР Юзовский металлургический завод начал свою работу

Об этом заявил глава ДНР Александр Захарченко, передает «Донецкое агентство новостей».

«Вчера, 28 сентября, в Донецке был запущен Юзовский металлургический завод», — сказал руководитель Республики.

По его словам, предприятие успешно прошло первую технологическую плавку.

«Мы восстановили в строй цеха, «плавилки». В октябре получим уже первый металл в том объеме, который был запланирован», — подчеркнул глава государства.

Юзовский металлургический завод — одно из крупнейших предприятий отрасли на территории ДНР. Его площадь около 60 гектаров. В процессе подготовки к запуску там были задействованы около 400 рабочих. При этом руководство предприятие намерено расширять штат и ежемесячно производить около 30 тысяч тонн стали. Ожидается, что часть продукции пойдет на экспорт.

Ранее Захарченко заявил, что крупнейший в регионе фармацевтический завод «Стирол» в Горловке может открыться после двух с половиной лет простоя из-за боев.

«Сейчас готовится план запуска "Стирола"», — сказал он.

Глава Республики подчеркнул, что на данный момент в ДНР определяется список предприятий химических и фармацевтических отраслей, который будут запущены в первую очередь. Таких в ДНР семь.

http://infopolk.ru/1/Y/news/20170929/1019278664.html#cf2ae2c3-8be6-b5a2-39d2-1f5c6ab90332


Норильск

Оригинал взят у zavodfoto в Норильск - моя перезагрузка
В последнее время мне везёт на северные города, в них есть особое притяжение, своя стать и романтика. Я уже рассказывал про Анадырь, Мурманск, Певек, между прочим, самый северный город в России, и вот в апреле этого года я побывал в легендарном Норильске, который также официально считается самым северным в мире городом с постоянным населением более 150 000 жителей (сейчас здёсь живёт порядка 177,5 тысяч человек). Норильск - это город в Красноярском крае, расположенный на полуострове Таймыр, всего в 300 км к северу от Северного полярного круга. Город хоть и относительно молодой, статус города Норильск получил лишь в 1953 году, но он на протяжении всей своей истории гремит своими победами и подвигами. Ведь именно здесь находится «Норильский Никель». Я очень давно мечтал сюда попасть, многое о нём слышал, но ведь своя правда ближе, правда? Итак, Норильск в студию.



Collapse )

Гусеничный сочлененный бронированный транспортер ДТ-3ПМ

Оригинал взят у bmpd в Гусеничный сочлененный бронированный транспортер ДТ-3ПМ
В ходе празднования 13 февраля 2015 года 75-летия города Ишимбай (Республика Башкортостан) состоялась открытая публичная презентация гусеничного сочлененного (двухзвенного) бронированного транспортера легкой категории ДТ-3ПМ, разработанного и начатого выпуском находящимся в Ишимбае АО «Машиностроительная компания «Витязь» (бывший Ишимбайский завод транспортного машиностроения; входит в состав группы ООО «Челябинский тракторный завод - Уралтрак» холдинга ОАО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод").

ДТ-3ПМ является модифицированным бронированным вариантом выпускаемого АО «МК «Витязь» с 2010 года для военного и гражданского применения двухзвенного гусеничного транспортера ДТ-3П грузоподъемностью 3 тонны.


04501

Опытный образец гусеничного сочлененного (двухзвенного) бронированного транспортера легкой категории ДТ-3ПМ разработки АО «Машиностроительная компания «Витязь». Ишимбай, 13.02.2015 (с) www.ifugatu.ru


Collapse )



Ложь tanuki666

Он писал

tanuki666

2 декабря 2013, 03:42:40 Local

Мимокрокодил...

Типичный итог забастовки в СССР: "По всем имевшим место фактам негативных проявлений соответствующими горкомами и обкомами партии проведено тщательное расследование причин, вызвавших недовольство рабочих, намечены меры по устранению выявленных недостатков. Должностные лица, допустившие формально-бюрократическое отношение к исполнению служебных обязанностей, к разрешению жалоб трудящихся, привлечены к строгой партийной и административной ответственности. Приняты меры к повышению уровня воспитательной работы в этих трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины". -- Приложение к протоколу №233 Секретариата ЦК КПСС от 24.10.1980 г.  http://a-rakovskij.livejou rnal.com/450681.html?replyto=4689529
между тем этот документ по жалобам . Неработа 57 рабочих двух смен на Нижнеисетском заводе металлоконструкций Свердловской области никак назвать забастовкой .И на Норникеле (гигансткий завод) 120 рабочих не приступали к работе в течении 2-х дней. Во всех остальных случаях .Это жалобы на свехурочные,урезания зарплаты и т.п. Даже попыток выступлений там не было .
Привожу этот документ полностью:
"

Об отдельных негативных проявлениях,
связанных с нарушениями условий организации
и оплаты труда рабочих и служащих

В соответствии с поручением отделы ЦК КПСС проанализировали поступающую в Центральный Комитет информацию о недоразумениях и конфликтах между рабочими и администрацией отдельных предприятий, которые в ряде случаев сопровождались прекращением работы и другими негативными проявлениями.

Считаем необходимым доложить, что количество подобного рода отрицательных проявлений за последнее время несколько увеличилось, что вызывает серьёзную озабоченность. Подавляющее большинство из них, как показывает анализ, непосредственно связано с нарушениями установленного порядка пересмотра норм и оплаты труда, неправильным начислением и несвоевременной выплатой заработной платы, особенно премий, плохими условиями труда, невнимательным отношением к жалобам трудящихся.

Характерные в этом плане обстоятельства, например, имели место на Нижнеисетском заводе металлоконструкций Свердловской области. Здесь одминистрацией и завкомом профсоюза было утверждено и в течение определённого времени действовало положение о премировании, которым предусматривалось, что в случае невыполнения плана произвоодства отдельным цехом, весь его коллектив лишается права на премию. Пока завод работал ритмично, это никаких вопросов не вызывало. В августе текущего года задание по выпуску продукции впервые не выполнил один из цехов, где трудилось свыше ста человек. Большинство трудящихся этого цеха составляли рабочие-сдельщики, каждый из которых своё месячное задание перевыполнил. Начальник цеха обратился с ходатайством к директору завода начислить сдельщикам премиальные за август месяц, однако последний, ссылаясь на существующее положение о премировании, отклонил его просьбу. Недовольные таким решением рабочие потребовали пересмотреть положение о премировании. Администрация и завком профсоюза отказались это сделать. На второй день 57 рабочих двух смен не приступили к работе. После этого состоялось заседание завкома профсоюза, дирекции и партбюро завода, на котором было решено удовлетворить выдвинутое требование и внести соответствующие уточнения в порядок премирования.

Подобная ситуация имела место также на Алитусском хлопчато-бумажном комбинате в Литве, где в связи с отсутствием чёткой системы учёта качественных показателей труда средняя заработная плата ткачих в августе была снижена до 134 рублей против 171 рубля в июле. Причины такого положения трудящимся не были разъяснены, ни администрация, ни профсоюзная организация в суть вопроса своевременно не вникли, и порядок в оплате труда был наведён лишь после того, как 5 и 8 сентября 116 рабочих ткацкого производства отказались приступить к работе.

Серьёзные нарушения в оплате труда, волокита и неоперативность в их устранении явилась причиной негативных проявлений в коллективах механического участка объединения «Завод им.С.Орджоникидзе», г. Златоуста, строительно-монтажного поезда №156 треста «Южуралтрансстрой» Челябинской области, отдельных цехов и смен заводов «Уманьсельмаш» и Здолбуновского ремонтно-механического на Украине, детского комбината №20 г. Ашхабада, Тартусского завода по ремонту сельхозтехники в Эстонии.

В ряде случаев причиной конфликтов являлось то обстоятельство, что администрацией и профсоюзными комитетами предприятий длительное время не рассматривались жалобы на плохие условия труда рабочих, без обсуждения в коллективах пересматривались нормы выработки, в административном порядке вносились изменения в режим труда и отдыха рабочих и служащих, по-келейному решались другие вопросы.

Так, в связи с изменением расценок за выполняемую работу по участку заливки конденсаторов 18 сентября не приступили к работе 42 заливщицы Карачаевского конденсаторного завода Ставропольского края. Введение без должной подготовки и обсуждения на рабочих собраниях новых условий оплаты труда на заводе сепараторов в гор. Махачкале вызвало отказ от работы 25 слесарей-электриков этого коллектива. На Копейском машиностроительном заводе и Еманжелинском автопредприятии Челябинской области имели место факты отказа приступить к работе из-за нарушений режима труда и отдыха, частых сверхурочных работ и работ в выходные дни.

За последнее время возросло количество жалоб по этим вопросам, в том числе коллективных. Некоторые из них не получают своевременного и полного разрешения на местах. Например, жалоба большой группы рабочих цеха алюминиевого литься Волжского автомобильного завода в г. Тольятти на недостатки в организации труда, неправильный пересмотр норм выработки получила удовлетворительное разрешение только после вмешательства центральной печати и непосредственно министра.

Серьёзные трудности в работе с людьми возникают на тех предприятиях, где из-за систематическое недопоставки сырья, комплектующих изделий допускается остановка отдельных цехов и производств.

Так, на Ворошиловградском тепловозостроительном заводе с 3 по 10 сентября был остановлен прокатный цех, и все его 570 рабочих использовались на благоустройстве и строительно-ремонтных работах. С 5 августа до конца сентября из-за отсутствия листового полистирола фактически прекратил выпуск продукции Васильковский завод холодильников в Киевской области.

По всем имевшим место фактам негативных проявлений соответствующими горкомами и обкомами партии проведено тщательное расследование причин, вызвавших недовольство рабочих, намечены меры по устранению выявленных недостатков. Должностные лица, допустившие формально-бюрократическое отношение к исполнению служебных обязанностей, к разрешению жалоб трудящихся, привлечены к строгой партийной и административной ответственности. Приняты меры к повышению уровня воспитательной работы в этих трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

Отделами ЦК КПСС усилен контроль за осуществлением министерствами и ведомствами, местными партийными, советскими и профсоюзными органами мероприятий, намеченных в связи с имевшими место негативными проявлениями. Обращено внимание их руководителей на необходимость большей оперативности и гибкости в управлении подведомственными предприятиями, строгого соблюдения трудового законодательства, улучшения воспитательной работы с людьми, повышения бдительности.

Одновременно докладываем ЦК КПСС о некоторых общих вопросах, имеющих прямое отношение к указанным проявлениям.

Требуется коренным образом улучшить работу по выполнению коллективных договоров на предприятиях и в организациях. В прошлом году не было выполнено около 500 тысяч включённых в них обязательств и мероприятий. В целом по народному хозяйству это составляет 5,4 процента от их общего количества, а в таких отраслях, как сельское хозяйство, — 9,8 процента, в угольной промышленности — 7,6, в строительстве — 6,2 процента. Почти половина невыполненных мероприятий касается вопросов организации и оплаты труда, 21 процент — охраны труда и 13,7 процента — жилищно-бытовых условий трудящихся.

Считаем необходимым, чтобы со стороны ВЦСПС, отраслевых комитетов и советов профсоюзов, а также министерств и ведомств был усилен спрос за выполнение коллективных договоров на предприятиях и в объединениях, за соблюдение установленного порядка пересмотра норм.

Следовало бы далее обратить самое серьёзное внимание на необходимость значительно ограничить в промышленности, строительстве и на транспорте применение сверхурочных работ и работ в выходные дни.

В прошлом году в промышленности было отработано сверхурочно 17,1 час в среднем на одного рабочего, а в строительстве — 19,0 час, и соответственно по 2,0 и 2,5 дня на одного рабочего в выходные и праздничные дни. Особо остро этот вопрос стоит в угольной промышленности, где большинство выходных дней объявляются рабочими. Например, на шахтах Кемеровской области за 7 месяцев с.г. отработано в среднем 26-28 воскресных дней из 30 по календарю. Много нарушений допускается также на предприятиях автомобильной промышленности, транспортного и сельскохозяйственного машиностроения, пищевой, лесной и деревообрабатывающей промышленности.

Заслуживает внимания и такой вопрос. На ряде предприятий за последнее время получила широкое распространение коллективная форма материальной ответственности рабочих и служащих за состояние трудовой дисциплины и общественного порядка. Суть её в том, что коллективы бригад, смен, цехов принимают обязательства, в которых рабочие и служащие отказываются от получения предусмотренных системой оплаты труда премий в случае, если кто-то из членов бригады, смены, цеха допустит нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка. В прошлом году, например, только на одном Нижнеднепровском трубопрокатном заводе в связи с этим были лишены премий около 600 рабочих, которые трудились добросовестно и не нарушали общественного порядка. Такие обязательства и связанная с ними практика премирования прямо противоречат трудовому законодательству, социалистическому принципу оплаты по труду. Популярностью среди трудящихся указанное начинание не пользуется и его вряд ли следует распространять и поддерживать. Всего за 1979 год имело место около 300 учтённых отказов от работы с количеством участников свыше 9 000 человек. В июле-августе и первой половине сентября с.г. было зафиксировано 22 случая отказа от работы, в которых участовало 2206 человек. Нельзя не отметить, что за последние недели случаи отказа от работы стали более частыми. Причём в ряде мест случаи отказа от выполнения производственных заданий не ограничивались коллективом одной смены, а распространялись на последующие со значительным числом работающих. Так, в объединении «Североникель» в трёх сменах электролиза с 10 по 12 октября 120 рабочих не приступали к выемке металла из электролизных ванн.

По вопросам, затронутым в записке, Отделам ЦК КПСС следовало бы высказать соответствующие рекомендации министерствам и ведомствам, местным партийным, советским и профсоюзным органам.

И. Капитонов
В. Долгих
15 октября 1980 г."

Гупалов Виктор Кириллович, директор "Красмаша"

Оригинал взят у tomskpolytech в Гупалов Виктор Кириллович, директор "Красмаша"
Invalid video URL.

Гупалов Виктор Кириллович – директор Красноярского машиностроительного завода имени В.И. Ленина Министерства общего машиностроения СССР.

гупалов


Родился 20 февраля 1936 года в селе Алексеевка Семипалатинской области Степного генерал-губернаторства, ныне в составе Восточно-Казахстанской области Республики Казахстан). Из крестьянской семьи. Русский.

В 1937 году отец был репрессирован и осужден к 10 годам лагерей, а семья подверглась раскулачиванию. В 1948 году, после освобождения отца, семья переехала в город Талды-Курган. Там в 1954 году окончил среднюю школу.

В 1960 году окончил Томский политехнический институт имени С.М. Кирова. По окончанию распределён в Красноярск на завод № 1001 (с 1964 - Красноярский машиностроительный завод имени В.И. Ленина, с января 1992 - концерн "Красмаш", с октября 1992 - Государственное предприятие и ФГУП "Красноярский машиностроительный завод"), где работал всю свою трудовую жизнь. С 1960 года - помощник мастера, мастер, старший мастер и заместитель начальника цеха. С 1964 года - начальник цеха, с 1969 года - начальник производства, с февраля 1970 года - главный инженер - заместитель директора завода.
Collapse )